株式会社HRBrain

株式会社HRBrainは、HR・人材配置領域で小売・外食企業の業務のデジタル化や効率化に関わるソリューションを展開する企業です。主な提供領域として「HRBrain」があり、人事評価、タレントマネジメント、労務管理、組織診断などをクラウドで提供します。

株式会社HRBrainが展開する主な製品・サービスには「HRBrain」があります。これらは、店舗や本部で発生する業務やデータをデジタルで扱い、日々の運営を可視化・効率化するための仕組みとして提供されています。小売・外食では、店舗数の増加に伴って会計、在庫、顧客対応、従業員管理、物流などの業務が複雑になりやすく、同社の製品・サービスは、こうした業務の一部をシステムや機器で支える役割を担います。

小売企業では、HR・人材配置に関わる仕組みを、店舗単体の効率化だけでなく、本部と各店舗をつなぐ基盤として利用する場面があります。多店舗運営では、店舗ごとに発生する情報を共通の仕組みで扱えるようにすることで、本部から状況を確認しやすくなり、業務手順の標準化やデータ集計にもつながります。サービスの機能によっては、売上・在庫・会員・決済・人員配置など既存システムとの連携を通じ、店舗で生まれる情報をその後の分析や運営改善に利用できます。

外食企業でも、店舗オペレーションの省力化や本部管理の効率化は共通するテーマです。注文、会計、予約、教育、勤怠、厨房、物流など、店舗では複数の業務が同時に動いています。株式会社HRBrainの提供領域は、対象となる工程をデジタル化したり、複数拠点の情報を本部側で把握したりする用途に利用できます。店舗スタッフが日常的に触れる仕組みの場合は、操作のしやすさや既存業務とのつながりも、実際の運用を左右する要素になります。

同社の公開情報では、単にシステムや機器を提供するだけでなく、実際の店舗・本部業務に組み込んで活用できる形を志向している点です。オーケーでは店舗数増加に伴う異動検討の効率化、人材データ一元管理、公平な評価運用を目的に導入されています。 こうした公開事例からは、HRBrainのソリューションが現場の省力化だけでなく、業務標準化やデータ活用、顧客体験の改善までつながる可能性が見えてきます。

HRBrainは、人材データベース、人事評価、組織診断サーベイ、労務管理などを組み合わせて利用できるクラウドサービスです。2026年4月時点でシリーズ累計4,000社以上の導入実績を公表しています。店舗企業では、従業員情報が店舗やExcelファイルごとに分散しやすく、異動・評価・育成を横断して考えるためのデータ基盤として利用できます。

オーケーでは、店舗数の増加に伴って膨大になっていた異動検討を効率化するためHRBrainを導入しています。店舗までの通勤時間、評価、スキルなどを一元管理し、配置シミュレーションを使って店舗ごとの必要人員や人件費を確認できる仕組みを構築。千疋屋総本店では紙で運用していた人事評価をデジタル化し、店舗ごとの評価差を把握しやすくした事例が公開されています。

外食では、カフェ・ベローチェ、珈琲館、カフェ・ド・クリエを展開するC-Unitedが評価とサーベイに活用しています。リンガーハットではExcelによる評価データ管理を見直し、人材データの一元化と評価業務の効率化を進めています。店舗で働く人材の状態をデータとして把握し、配置・育成・組織改善へつなげることが同社サービスの中心です。

多店舗企業でシステムを導入する際には、本部側の管理機能だけでなく、店舗スタッフが日常業務の中で無理なく使えることも重要です。店舗数が増えるほど、わずかな入力作業や確認作業でも全社では大きな工数になります。そのため、既存システムとの連携、権限管理、スマートフォン対応、データの一元化などを含め、現場と本部の両方の業務フローを見ながら設計する必要があります。

店舗ビジネスでは、導入した仕組みを一部の担当者だけが使うのではなく、店舗と本部の双方で継続的に運用できる状態をつくることが重要です。同社のサービスは、現場で生まれる情報をデジタルで蓄積し、本部側の確認や改善へ戻すという流れをつくるための基盤として位置付けられます。

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