アルバイト求人の書き方のコツは、「どんな仕事を、いくらで、いつ、どこで、どんな人と働くのか」を応募者が具体的に想像できるように書くことです。そのうえで、職業安定法が定める労働条件の明示事項を漏れなく載せ、虚偽や誤解を招く表示を避ける必要があります。
この記事は、飲食店やスーパー、専門店などでアルバイト・パートの採用を担当する店長、オーナー、本部の人事担当者に向けて書いています。求人サイトに載せる原稿、店頭の貼り紙、ハローワークの求人票のいずれにも使える内容です。
前半では求人原稿の構成と、飲食店ホール・キッチン、スーパー品出しの例文を紹介します。後半では2024年4月の明示事項の追加、的確表示義務、最低賃金、年齢・性別に関するNG表現、外国人向け求人の注意点、掲載媒体の使い分けを整理します。
アルバイト求人の書き方の基本｜求人原稿に入れるべき6つの要素
応募が集まる求人原稿は、応募者が知りたい情報から順に並んでいます。以下の6つの要素を、あいまいな言葉ではなく数字と具体例で書くのが基本です。
1. 職種・仕事内容は「1日の流れ」で書く
「ホールスタッフ」だけでは、何をするのかが伝わりません。「案内、オーダー受け（ハンディ端末）、配膳、片付け、レジ」のように作業を並べ、慣れたら任せる業務も書き添えます。初日にやること、研修の期間や方法を書くと、未経験者の不安が減ります。
2. 時給・交通費は条件ごとに分けて書く
「時給1,200円以上」とだけ書くと、誰がいくらになるのかが分かりません。基本の時給、深夜（22時〜翌5時）の割増、土日手当、研修中の時給、昇給の基準を分けて書きます。交通費は「全額支給」「1日上限○円」など支給条件を明記します。
3. 勤務時間・シフトは柔軟さを数字で示す
「週2日〜、1日3時間〜OK」「シフトは2週間ごとに提出」など、最低条件と提出ルールを書きます。「扶養内勤務の相談可」「テスト期間は休み可」のように、働き方の事情に配慮できる点も応募の決め手になります。
4. 待遇はまかない・割引など現場ならではの内容を
まかない（無料か、1食○円か）、社員割引（対象商品と割引率）、制服貸与、髪色・ネイルの規定などは、店舗ならではの訴求ポイントです。社会保険は加入条件を満たす場合に加入する旨を書きます。
5. 職場の雰囲気は事実で伝える
「アットホームな職場」は多くの求人で使われ、差別化になりません。「スタッフ12名のうち大学生7名」「1シフト3〜4名体制」など、事実で伝える方が効果的です。
6. 応募方法と選考の流れを明確に
応募方法（Web、電話、LINEなど）、面接の場所と所要時間、履歴書の要否、採否連絡までの日数を書きます。「面接は店舗で30分ほど、履歴書不要」と書くだけで、応募のハードルが下がります。
求人原稿の例文｜飲食店ホール・キッチン、スーパー品出し
以下はすべて架空の店舗を想定した例です。金額や条件は自店の実態と、勤務地の最低賃金に合わせて必ず書き換えてください。
例1：飲食店（居酒屋）ホールスタッフ
【例】仕事内容：お客さまのご案内、ハンディ端末でのオーダー受け、料理・ドリンクの提供、片付け。慣れてきたらレジとドリンク作りもお任せします。最初の3回はトレーナーが横について教えます。
給与：時給1,300円（22時以降1,625円）、土日祝は+50円。交通費1日上限800円支給。
勤務時間：17:00〜24:00の間で週2日・1日3時間〜。シフトは2週間ごとに提出。
待遇：まかない無料、系列店のお食事20%オフ、制服貸与。
職場：1シフト4〜5名。スタッフは大学生とフリーターが中心です。
例2：飲食店（定食店）キッチンスタッフ
【例】仕事内容：揚げ物・焼き物の調理、盛り付け、仕込み（野菜カット、下味付け）、洗い場。調理はマニュアルと計量カップで手順が決まっているため、料理経験がなくても始められます。
給与：時給1,250円、研修期間（20時間）も同額。
勤務時間：10:00〜15:00、17:00〜22:00の2枠から選択。週3日〜。
例3：スーパーの品出し・陳列
【例】仕事内容：加工食品・日用品の品出し、売場の整理、賞味期限のチェック、値札の付け替え。重い飲料ケースは台車を使います。レジ業務はありません。
給与：時給1,200円、早朝（6:00〜8:00）は+100円。
勤務時間：6:00〜10:00、9:00〜13:00から選択。週2日〜、扶養内の相談可。
待遇：従業員割引あり、エプロン貸与、休憩室あり。
求人に必ず明示すべき労働条件は？2024年4月改正のポイント
職業安定法では、求人を出す事業者は労働条件を明示しなければなりません。2024年4月1日施行の改正職業安定法施行規則により、明示事項に「業務内容の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限を含む）」が加わりました。
| 区分 | 明示する事項 | アルバイト求人での書き方の例 |
|---|---|---|
| 仕事 | 業務内容、業務内容の変更の範囲 | 【例】ホール業務。変更の範囲：店舗運営に関わる業務全般 |
| 契約 | 契約期間、契約の更新（更新の基準・上限）、試用期間 | 【例】6か月ごとの更新。勤務態度・能力により判断 |
| 場所 | 就業場所、就業場所の変更の範囲 | 【例】○○店。変更の範囲：変更なし |
| 時間 | 就業時間、休憩時間、休日、時間外労働 | 【例】シフト制。6時間超の勤務で休憩45分 |
| お金 | 賃金（固定残業代がある場合はその内訳） | 【例】時給1,300円、交通費1日上限800円 |
| その他 | 加入保険、受動喫煙防止措置、募集者の氏名または名称、派遣の場合はその旨 | 【例】屋内全面禁煙。雇用保険は条件を満たす場合加入 |
更新の基準は「諸般の事情を総合的に考慮」のような抽象的な書き方を避け、「勤務成績、態度により判断する」のように具体的に書くことが望ましいとされています。紙面の都合ですべてを載せられない場合は一部を別途明示することもできますが、扱いは厚生労働省の資料で確認してください。
固定残業代を表示する場合
アルバイトでは時給制が一般的ですが、月給制の契約社員なども同時に募集する場合は注意が必要です。固定残業代を採用するときは、次の3点を明示します。
- 固定残業代を除いた基本給の額
- 固定残業代の手当名、それに相当する時間数と金額
- その時間を超える時間外労働には割増賃金を追加で支払う旨
求人票のNG表現とは？的確表示義務・最低賃金・年齢・性別
的確表示義務：虚偽・誤解を招く表示の禁止
2022年10月1日施行の改正職業安定法で、求人企業には求人情報について虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしないこと、正確かつ最新の内容に保つことが義務付けられました。採用が決まった求人を出し続けることや、実際と異なる時給を書くことは避けてください。
厚生労働省の資料では、虚偽表示の例として「『正社員』と謳っていたが、実際は『アルバイト・パート』の求人だった」「実際より高い賃金を表示した求人」が挙げられています。「月収30万円可」のように一部の人しか届かない例を書く場合は、前提となる時間や日数を併記しましょう。
最低賃金：試用期間中も原則として下回れない
2026年度の地域別最低賃金は全国加重平均で1,177円（前年度から56円引き上げ）で、最高は東京都の1,280円、最低は宮崎県の1,085円です。発効日は都道府県ごとに異なり、10月1日から12月にかけて順次発効します。
地域別最低賃金は、パート・アルバイトなど雇用形態や呼称を問わず、すべての労働者に適用されます。「試の使用期間中の者」には減額の特例がありますが、都道府県労働局長の許可が必要です。許可なく「研修期間中は時給1,000円」とし、最低賃金を下回ることはできません。
年齢制限：「○歳まで」「○歳位」はNG
募集・採用で年齢制限を設けることは原則として禁止されています。厚生労働省のQ&Aでは、「35歳未満の方歓迎」や「○歳位」「○歳前後」といった表現も適当ではないとされています。
例外として、労働基準法で18歳未満の深夜業（22時〜翌5時）が制限されている場合などは年齢制限が認められます。この場合は、時間帯と上限年齢を併記することが望ましいとされています。なお、「学生歓迎」は年齢制限には当たらないとされています。
性別を限定する表現
男女雇用機会均等法により、募集の対象を性別で限定することはできません。厚生労働省の資料では、「ウエイター」「○○レディ」といった職種名や「女性向きの職種」といった表現が違法事例として挙げられています。前任者が女性だったという理由で女性のみを募集することも違反とされています。
| NG表現 | 理由 | 言い換えの例 |
|---|---|---|
| ウエイター、○○レディ | 一方の性を示す職種名 | 【例】ホールスタッフ、販売スタッフ |
| 女性向きの仕事です | 性別による限定と受け取られる | 【例】立ち仕事が中心です |
| 30歳まで、20代前半くらい | 年齢制限に当たる | 【例】未経験の方も歓迎 |
| 時給1,000円〜（最低賃金未満） | 最低賃金法違反 | 【例】勤務地の最低賃金以上の時給を記載 |
| 月収30万円以上可 | 前提がなく誤解を招くおそれ | 【例】月収例：時給1,300円×1日8時間×月22日の場合 |
外国人向け求人：在留資格の確認を
外国人を採用する場合は、在留カードで就労が認められる在留資格かを確認します。「留学」の在留資格の人がアルバイトをするには資格外活動許可が必要で、包括許可の範囲は1週28時間以内（教育機関の長期休業期間は1日8時間以内）です。求人に「留学生の方は週28時間以内で勤務できます」と書いておくと、シフト調整のトラブルを防げます。
求人はどこに出す？Indeed・ハローワーク・自社サイトの使い分け
掲載先は、予算と採用したい層で選びます。以下は一般的な特徴の整理です。
| 掲載先 | 特徴 | 向いているケース |
|---|---|---|
| 求人検索エンジン（Indeedなど） | 多くの求人サイトの情報をまとめて検索できる。無料掲載と有料掲載がある | 幅広い層に低コストで届けたい |
| 求人情報サイト | 掲載料がかかるが、露出や原稿作成の支援がある | 短期間で人数を集めたい |
| ハローワーク | 無料で求人を出せる。求人票の様式に沿って記載する | 地域の主婦・主夫層やシニア層にも届けたい |
| 自社サイト・SNS・店頭 | 費用が少なく、店の雰囲気を自由に伝えられる | 常連客や近隣の人から採用したい |
複数の媒体に出す場合は、時給や勤務条件の表記を揃えます。条件を変えたときに一部の媒体だけ古い情報が残ると、的確表示義務の観点からも問題になります。
求人原稿の公開前チェックリスト
- □ 仕事内容を作業レベルで書き、変更の範囲も記載した
- □ 時給は勤務地の最新の最低賃金以上で、研修中の時給も明記した
- □ 深夜割増・交通費・手当の条件を分けて書いた
- □ 契約期間、更新の有無と基準、試用期間を書いた
- □ 就業場所と変更の範囲、受動喫煙防止措置を書いた
- □ 加入保険と募集者の名称を書いた
- □ 年齢を限定する表現、性別を示す職種名を使っていない
- □ 月収例などには前提条件（時間・日数）を添えた
- □ 採用済み・条件変更済みの求人を放置していない
- □ 外国人応募者向けに在留資格の確認方法を決めている
よくある質問
Q. 「主婦（夫）歓迎」「学生歓迎」と書いてもよいですか。
A. 厚生労働省のQ&Aでは、「学生歓迎」は年齢制限に当たらないとされています。「主婦」という表現は性別を連想させるため、「主婦（夫）歓迎」「扶養内で働きたい方歓迎」など、性別を限定しない書き方にすると安心です。
Q. 研修期間中の時給を下げてもよいですか。
A. 研修中の時給を本採用後より低くすること自体は可能ですが、最低賃金を下回ることはできません。試用期間中の減額の特例を使う場合は、都道府県労働局長の許可が必要です。
Q. 高校生を募集するとき、年齢に触れてはいけませんか。
A. 18歳未満は原則として22時〜翌5時の深夜業ができないため、深夜帯の募集で年齢制限を設けることは例外として認められます。「22時以降の勤務は18歳以上の方」のように、時間帯と年齢を併記してください。
Q. 求人に載せきれない労働条件はどうすればよいですか。
A. 求人広告のスペースが限られる場合、一部の事項を「詳細は面接時に説明」とすることもありますが、扱いには条件があります。厚生労働省のリーフレットを確認し、採用時には労働条件通知書で書面などにより明示してください。
Q. 時給を上げたら、掲載中の求人も直す必要がありますか。
A. はい。求人情報は正確かつ最新の内容に保つ義務があります。最低賃金の改定時期には、すべての掲載先の時給を一斉に見直しましょう。
まとめ
アルバイト求人の書き方で大切なのは、仕事内容・時給・シフト・待遇・職場の雰囲気・応募方法を、数字と事実で具体的に書くことです。例文はそのまま使わず、自店の実態に合わせて書き換えてください。
あわせて、2024年4月に追加された「変更の範囲」などの明示事項、的確表示義務、最低賃金、年齢・性別の表現ルールを守る必要があります。公開前にはチェックリストで確認し、条件を変えたらすべての掲載先を更新しましょう。
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